人力資源Resources最新動態(tài)News首頁 > 人力資源 > 人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略1、新入職員工培訓(xùn)： ★入職基礎(chǔ)培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)、基本規(guī)章制度培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)、公司業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識培訓(xùn)等； ★入職專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)崗位任職要求，針對性開展專業(yè)培訓(xùn)； 2、員工職業(yè)發(fā)展通道 ★國衡科技為每一位員工提供廣闊的發(fā)展平臺，在部門和人力資源部共同幫助下建立員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，使員工個人規(guī)劃與公司發(fā)展目標(biāo)得到統(tǒng)一。 ★管理通道：員級->主管級->室主任級->部長級->總監(jiān)級->副總經(jīng)理級 ★技術(shù)通道：技術(shù)員->助理工程師->工程師->高級工程師->技術(shù)專家->首席技術(shù)專家； 3、員工持續(xù)成長與發(fā)展： ★公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工量身訂制各類提升性培訓(xùn)計劃； ★ISO9001管理體系培訓(xùn)； ★每年舉辦公司高級管理培訓(xùn)班； ★外聘各類專家培訓(xùn)專題講座； ★參加行業(yè)高端學(xué)術(shù)及技術(shù)交流活動； ★技術(shù)類人員每年參與公司技術(shù)職稱的評聘； ★公司鼓勵并提供員工進(jìn)行在崗碩士、博士深造與學(xué)習(xí)的機(jī)會。 ★人力資源部或員工所在部門定期開展員工崗位價值評估，幫助員工認(rèn)識自身不足，制定相應(yīng)改善計劃，不斷提高崗位競爭力。
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